Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Расчет среднего заработка при переводе на легкий труд

Проблема Анонимно 15 маяПодскажите, пожалуйста, - работаю радиохимиком, при беременности принесла справку на легкий труд, чтоб не работать с вредностью.Выплаты персоналу сентября Продолжение к вопросу от Сотрудница принесла справку, что она беременная и что мы должны ей предоставить легкий труд, но у нас в организации нет такой вакансии, мы ее должны освободить приказом от работы вплоть до отпуска по беременности и родам и платить ей средний заработок за все эти дни. Если можно, то привести пример расчета? Спасибо Пропущенные рабочие дни сотруднице оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч.

Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Какие льготы беременным на работе

ЗУП 3.1 Ввод начальных данных для расчета среднего заработка (расчет пособий)

Выплаты работникам при увольнении

Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году

Начисление отпускных. Урок 1. Расчет среднего заработка (тема №13 Полного курса по 1С:Бухгалтерии 8)

Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин

быстро заработать деньги новосибирске, сколько бальзамировщик зарабатывает за один раз

Расчет среднего дневного заработка

Меня зовут Марина, есть у меня вопрос? Скажите я беременная на 3 месяце, если меня вынуждают на заявление по собственному желанию, так как у предприятия нет легкого труда и предприниматель не может расчет среднего заработка при переводе на легкий труд для меня легкий труд.

Приходится снова поднять тему, так как вопрос до конца не ясен. В нашей компании беременных сотрудниц переводят на легкий труд. При переводе с ними подписывают доп. Именно такая схема прописана в одном из путеводителей в консультанте: "Если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе форма N Т При переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее: - если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности; - если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и расчет среднего заработка при переводе на легкий труд указывается размер заработной платы, равный среднему заработку; - если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе. Вопрос в том, правильно ли мы делаем?

То в соответствии со ст. Так как у меня договор бессрочный и по договору у меня должностной оклад 11 тыс. Ещё скажите если все таки я подпишу заявление по собственному заявление об уходе и они создадут приказ об увольнении. Смогу ли я подать жалабу в трудовую инспекцию об незаконному увольнении, так как они меня заставят под давлением подписать. И какие меня ждут выплаты при увольнении. За два года трудоустроенного не было отпуска и не получала отпускные, в договоре стоит пунктом Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 двадцать восемь рабочих дней.

Ещё не знаю почему но когда мы получили договора который у меня стоит оклад 11 тыс рублей, он после переделал по налогу что бы не платить за нас большие налоги и мы стали расписываться за квартал по 3 тыс.

Руководитель сообщил, что после увольнения я получу заработную плату за 3 месяца. Все зависит от вашего дальнейшего поведения. Как вы сможете доказать, что под давлением написали?

Вам сейчас нужно идти в отпуск, а потом в декрет.

Полезные публикации Перевод на легкий труд по беременности При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом: если заработок, установленный штатным расписанием на новой работе ниже предыдущего, то разницу устанавливают как надбавку и выплачивается полный оклад; если на новой работе зарплата выше, то выплачивается новый оклад; если работница остается на прежней работе, но уменьшается нагрузка, то заработок выплачивается в размере не ниже среднего за предыдущий период. Также беременная женщина может изъявить желание трудиться неполный рабочий день или неделю. Такое право закреплено за ней законодательно.

А не увольняться.

Смотрите также

spokupkoy.ru